L-GAV Gastgewerbe
L-GAV-konform, Regel für Regel.
Was Novteam nach dem L-GAV und dem Arbeitsgesetz für Sie prüft oder berechnet. Jeder Punkt sagt, was die App tut, nicht mehr und nicht weniger.
Der Dienstplan
Dienstplan zwei Wochen im Voraus
Novteam meldet die Wochen der nächsten 14 Tage, die noch im Entwurf sind oder keinen veröffentlichten Dienstplan haben.
L-GAV Art. 21
Zwei Ruhetage pro Woche
Eine Warnung, wenn jemand seine 2 Ruhetage nicht hat; ein halber Tag zählt, wenn höchstens 5 Stunden gearbeitet wird, am Vormittag oder am Nachmittag.
L-GAV Art. 16
35 Stunden Ruhe am Stück
Eine Warnung, wenn die Woche keine 35 Stunden Ruhe am Stück bietet, oder keine 83 Stunden nach sieben Arbeitstagen in Folge.
L-GAV Art. 16, ArGV 1 Art. 21
11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen
Eine Warnung, wenn die Ruhe zwischen zwei Tagen unter 11 Stunden fällt; 8 Stunden sind einmal pro Woche erlaubt.
ArG Art. 15a
Die Pausen
15 Minuten ab 5,5 Stunden Arbeit, 30 Minuten ab 7 Stunden, eine Stunde ab 9 Stunden; Zimmerstunden zwischen zwei Schichten zählen als Pause.
ArG Art. 15
Höchstens 14 Stunden Tagesspanne
Eine Warnung, wenn sich der Arbeitstag zwischen 6 und 23 Uhr über mehr als 14 Stunden erstreckt.
ArG Art. 10
Höchstens 50 Stunden pro Woche
Die Schicht, mit der die Woche 50 Stunden überschreitet, wird gemeldet.
ArG Art. 9
Die vertragliche Arbeitszeit
Novteam informiert Sie, wenn der Dienstplan die geschuldeten Stunden nach der wöchentlichen Arbeitszeit des Betriebs und dem Pensum jeder Person übersteigt.
L-GAV Art. 15
Löhne und Stunden
Mindestlöhne 2026 nach Kategorie
Die Ausbildung jeder Person ergibt ihre Kategorie (Ia bis IV, Praktikant); Novteam vergleicht den Lohn mit dem Mindestlohn, monatlich anteilig zum Pensum oder pro Stunde bei 42, 43,5 oder 45 Stunden, und warnt Sie, wenn er darunter liegt.
L-GAV Art. 10
Nacht- und Sonntagsstunden separat
Die Stunden zwischen 23 und 6 Uhr und die Sonntagsstunden werden in den Monatsvariablen für die Treuhand separat gezählt.
ArG Art. 10 und 18
Jeden Monat bestätigte Stunden
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bestätigt oder bestreitet die Monatsstunden in der App, vor dem Abschluss.
Monatsabrechnung
Ruhetage, Ferien und Feiertage
Der Ruhetage-Zähler
2/7 Tag pro Kalendertag, Teilzeit inbegriffen; andere Abwesenheiten geben keinen Anspruch, und ein bezogener Feiertag kostet keinen Ruhetag.
L-GAV Art. 16
Ferien pro rata
Der Jahresanspruch, den Sie festlegen (35 Kalendertage nach L-GAV), wird im Eintrittsjahr nach angefangenen Monaten berechnet, auf den halben Tag zugunsten der Mitarbeitenden gerundet.
L-GAV Art. 17
Sechs bezahlte Feiertage
Ihr Kontingent (6 Tage nach L-GAV) wird durch die Feiertage des Kantons begrenzt, die nach dem Eintrittsdatum liegen.
L-GAV Art. 18
Die gesetzliche Kürzung
Nach langer Krankheit oder einem Unfall schlägt Novteam die gesetzlich erlaubte Kürzung von Ferien und Feiertagen vor, ohne sie je selbst anzuwenden.
OR Art. 329b, L-GAV Art. 17 und 18
Was Novteam nicht tut
- Den Nettolohn, die Beiträge oder die Quellensteuer berechnen: Das übernimmt Ihre Treuhand oder Ihre Lohnsoftware.
- Lohnabrechnungen und Meldungen an die Sozialversicherungen (AHV, BVG, UVG) erstellen.
- Den 13. Monatslohn oder Zuschläge berechnen: Novteam übergibt die Stunden, die Treuhand rechnet.
- Den L-GAV oder Ihren Vertrag ersetzen: Im Zweifel gilt der offizielle Text.
Kostenlose Dienstplan-Vorlage
Ein Wochendienstplan in Excel für Café, Bar oder Restaurant: eine Zeile pro Person, die Stunden jedes Tages, das Wochentotal und die L-GAV-Eckwerte unten im Blatt.
Wenn Excel nicht mehr reicht: Novteam macht den Dienstplan, die L-GAV-Warnungen und die Stunden, 30 Tage gratis. Gratis testen
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Fragen zum L-GAV
Blockiert Novteam einen Dienstplan, der den L-GAV nicht einhält?
Nein. Es warnt Sie bei der betroffenen Schicht oder Woche, und Sie entscheiden.
Sind die Mindestlöhne aktuell?
Novteam verwendet die L-GAV-Lohntabelle 2026. Sie gilt automatisch für Schweizer Betriebe des Gastgewerbes.
Und wenn mein Betrieb nicht dem L-GAV untersteht?
Sie können Ihre eigene Mindestlohn-Tabelle mit Ihren Stufen festlegen. Die Warnungen nach Arbeitsgesetz bleiben.
Ihr Team, Ihre Zahlen und Ihre Lieferanten, noch heute Abend vereint.
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