GuíasSuizaActualizado el 6 de octubre de 2026
Calcular las vacaciones a prorrata, con una calculadora.
¿Cuántos días para una entrada a mitad de año, una jornada parcial o un salario por horas? Las reglas suizas, mes a mes y persona por persona, con una calculadora.
En tres líneas
- 1.En Suiza, cada empleado tiene derecho a por lo menos cuatro semanas de vacaciones al año, y a cinco hasta los 20 años cumplidos.
- 2.El derecho se adquiere con el tiempo: una doceava parte del derecho anual por cada mes trabajado.
- 3.Se calcula para cada persona, según sus semanas de vacaciones y sus días de trabajo.
La calculadora
25 días
Derecho anual: 25 días, es decir, 2,08 por mes trabajado.
Año completo: 5 semanas × 5 días = 25 días.
Salario por horas irregular: un suplemento del 10,64 % sobre cada salario.
Las reglas, una por una
El mínimo legal
Por lo menos cuatro semanas por año de servicio, y cinco hasta los 20 años cumplidos (art. 329a, apdo. 1 CO). Su contrato o su convenio colectivo puede prever más: el CCNT de la hostelería y la restauración prevé cinco.
Mes a mes
El derecho anual dividido entre 12 da lo que se adquiere cada mes. Cuatro semanas contadas en días laborables son 20 días, es decir, 1,67 días al mes; cinco semanas son 25 días, es decir, 2,08 días al mes. Contadas en días naturales, como hace el CCNT, cinco semanas son 35 días, es decir, 2,92 días al mes.
Un año incompleto
El derecho se calcula a prorrata del tiempo trabajado en el año (art. 329a, apdo. 3 CO): derecho anual × meses trabajados ÷ 12. Ejemplo: 25 días al año y una entrada el 1 de septiembre: 25 × 4 ÷ 12 = 8,33 días. La ley habla de «año de servicio»; muchas empresas cuentan por año natural, más fácil de seguir.
La jornada parcial
Las semanas son las mismas: una persona a jornada parcial también tiene derecho a por lo menos cuatro semanas. En días, todo depende de sus días de trabajo: con cuatro días por semana, cuatro semanas son 16 días.
El salario por horas irregular
Para un empleado que cobra por horas con horarios irregulares, las vacaciones pueden pagarse con un suplemento sobre cada salario: 8,33 % por cuatro semanas, 10,64 % por cinco, 13,04 % por seis. El CCNT fija un 10,65 % para sus cinco semanas. El suplemento debe figurar por separado en el contrato y en cada nómina.
Los festivos
Un festivo no es un día de vacaciones: si cae durante las vacaciones, no cuenta como día de vacaciones.
En Novteam
Usted fija el derecho anual de la empresa y, si hace falta, el de cada persona. Elige cómo se adquiere: todo el derecho del año desde la entrada, o un acumulado mes a mes (con 35 días al año, 2,92 días al mes). El cálculo parte de la fecha de entrada, cada mes empezado cuenta y el saldo se redondea al medio día superior, a favor del empleado. Los festivos se cuentan aparte.
Vacaciones y ausenciasPreguntas
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
En principio no, mientras dure el contrato (art. 329d, apdo. 2 CO), salvo el suplemento de los salarios por horas irregulares. Al final del contrato, se pagan los días que ya no pueden disfrutarse.
¿Quién fija las fechas de las vacaciones?
El empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado. Por lo menos dos semanas deben ser seguidas (art. 329c CO).
¿Y la enfermedad durante las vacaciones?
Los días de enfermedad que impiden descansar, acreditados con un certificado médico, no cuentan como vacaciones.
Fuentes
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