GuideSvizzeraAggiornato il 6 ottobre 2026
Calcolare le ferie pro rata, con un calcolatore.
Quanti giorni per un’entrata in corso d’anno, un tempo parziale o un salario orario? Le regole svizzere, mese per mese e persona per persona, con un calcolatore.
In tre righe
- 1.In Svizzera ogni dipendente ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie all’anno, e a cinque fino ai 20 anni compiuti.
- 2.Il diritto matura con il tempo: un dodicesimo del diritto annuo per ogni mese di lavoro.
- 3.Si calcola per ogni persona, secondo le sue settimane di ferie e i suoi giorni di lavoro.
Il calcolatore
25 giorni
Diritto annuo: 25 giorni, cioè 2,08 per mese di lavoro.
Anno completo: 5 settimane × 5 giorni = 25 giorni.
Salario orario irregolare: supplemento del 10,64% su ogni salario.
Le regole, una per una
Il minimo legale
Almeno quattro settimane per anno di servizio, e cinque fino ai 20 anni compiuti (art. 329a cpv. 1 CO). Il Suo contratto o il contratto collettivo può prevedere di più: il CCNL del settore alberghiero e della ristorazione ne prevede cinque.
Mese per mese
Il diritto annuo diviso per 12 dà ciò che matura ogni mese. Quattro settimane contate in giorni lavorativi fanno 20 giorni, cioè 1,67 giorni al mese; cinque settimane fanno 25 giorni, cioè 2,08 giorni al mese. Contate in giorni civili, come fa il CCNL, cinque settimane fanno 35 giorni, cioè 2,92 giorni al mese.
Un anno incompleto
Il diritto si calcola pro rata della durata del lavoro nell’anno (art. 329a cpv. 3 CO): diritto annuo × mesi lavorati ÷ 12. Esempio: 25 giorni all’anno e un’entrata il 1° settembre: 25 × 4 ÷ 12 = 8,33 giorni. La legge parla di «anno di servizio»; molte aziende contano per anno civile, più semplice da seguire.
Il tempo parziale
Le settimane restano le stesse: anche chi lavora a tempo parziale ha diritto ad almeno quattro settimane. In giorni, tutto dipende dai giorni di lavoro: a quattro giorni alla settimana, quattro settimane fanno 16 giorni.
Il salario orario irregolare
Per un dipendente pagato a ore con orari irregolari, le ferie possono essere pagate con un supplemento su ogni salario: 8,33% per quattro settimane, 10,64% per cinque, 13,04% per sei. Il CCNL fissa il 10,65% per le sue cinque settimane. Il supplemento deve figurare separatamente nel contratto e su ogni busta paga.
I giorni festivi
Un giorno festivo non è un giorno di ferie: se cade durante le ferie, non conta come giorno di ferie.
In Novteam
Lei fissa il diritto annuo dell’azienda, poi quello di ogni persona se necessario. Sceglie la maturazione: tutto il diritto dell’anno dall’entrata, o un cumulo mese per mese (con 35 giorni all’anno, 2,92 giorni al mese). Il calcolo parte dalla data di entrata, ogni mese iniziato conta, e il saldo è arrotondato alla mezza giornata superiore, a favore del dipendente. I giorni festivi sono contati a parte.
Ferie & assenzeDomande
Le ferie possono essere pagate invece che godute?
In linea di principio no, finché dura il contratto (art. 329d cpv. 2 CO), salvo il supplemento dei salari orari irregolari. Alla fine del contratto, i giorni che non possono più essere goduti vengono pagati.
Chi fissa le date delle ferie?
Il datore di lavoro, tenendo conto dei desideri del dipendente. Almeno due settimane devono essere consecutive (art. 329c CO).
E la malattia durante le ferie?
I giorni di malattia che impediscono di riposarsi, attestati da un certificato medico, non contano come ferie.
Stasera è tutto in ordine.
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