RatgeberSchweizAktualisiert am 6. Oktober 2026
Ferien pro rata berechnen, mit einem Rechner.
Wie viele Tage bei einem Eintritt im Lauf des Jahres, bei Teilzeit oder bei Stundenlohn? Die Schweizer Regeln, Monat für Monat und Person für Person, mit einem Rechner.
In drei Zeilen
- 1.In der Schweiz haben alle Arbeitnehmenden Anspruch auf mindestens vier Wochen Ferien pro Jahr, bis zum vollendeten 20. Altersjahr auf fünf.
- 2.Der Anspruch entsteht mit der Zeit: ein Zwölftel des Jahresanspruchs pro Arbeitsmonat.
- 3.Er wird für jede Person berechnet, nach ihren Ferienwochen und ihren Arbeitstagen.
Der Rechner
25 Tage
Jahresanspruch: 25 Tage, also 2,08 pro Arbeitsmonat.
Ganzes Jahr: 5 Wochen × 5 Tage = 25 Tage.
Unregelmässiger Stundenlohn: Zuschlag von 10,64 % auf jedem Lohn.
Die Regeln, eine nach der anderen
Das gesetzliche Minimum
Mindestens vier Wochen pro Dienstjahr, bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf (Art. 329a Abs. 1 OR). Ihr Vertrag oder Ihr Gesamtarbeitsvertrag kann mehr vorsehen: Der L-GAV des Gastgewerbes sieht fünf vor.
Monat für Monat
Der Jahresanspruch geteilt durch 12 ergibt, was jeden Monat entsteht. Vier Wochen in Arbeitstagen sind 20 Tage, also 1,67 Tage pro Monat; fünf Wochen sind 25 Tage, also 2,08 Tage pro Monat. In Kalendertagen gezählt, wie es der L-GAV tut, sind fünf Wochen 35 Tage, also 2,92 Tage pro Monat.
Ein unvollständiges Jahr
Der Anspruch wird pro rata der Arbeitsdauer im Jahr berechnet (Art. 329a Abs. 3 OR): Jahresanspruch × gearbeitete Monate ÷ 12. Beispiel: 25 Tage pro Jahr und Eintritt am 1. September: 25 × 4 ÷ 12 = 8,33 Tage. Das Gesetz spricht vom «Dienstjahr»; viele Betriebe rechnen nach Kalenderjahr, das ist einfacher zu verfolgen.
Teilzeit
Die Wochen bleiben gleich: Auch Teilzeitangestellte haben Anspruch auf mindestens vier Wochen. In Tagen hängt es von den Arbeitstagen ab: Bei vier Tagen pro Woche sind vier Wochen 16 Tage.
Unregelmässiger Stundenlohn
Bei Stundenlohn und unregelmässigen Einsätzen können die Ferien mit einem Zuschlag auf jedem Lohn abgegolten werden: 8,33 % für vier Wochen, 10,64 % für fünf, 13,04 % für sechs. Der L-GAV legt für seine fünf Wochen 10,65 % fest. Der Zuschlag muss im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen sein.
Feiertage
Ein Feiertag ist kein Ferientag: Fällt er in die Ferien, zählt er nicht als Ferientag.
In Novteam
Sie legen den Jahresanspruch des Betriebs fest, bei Bedarf auch den jeder Person. Sie wählen den Erwerb: der ganze Jahresanspruch ab Eintritt oder monatlich kumuliert (bei 35 Tagen pro Jahr 2,92 Tage pro Monat). Die Berechnung startet beim Eintrittsdatum, jeder angefangene Monat zählt, und der Saldo wird zugunsten der Mitarbeitenden auf den nächsten halben Tag aufgerundet. Feiertage werden separat gezählt.
Ferien & AbsenzenFragen
Dürfen Ferien ausbezahlt statt bezogen werden?
Grundsätzlich nein, solange das Arbeitsverhältnis dauert (Art. 329d Abs. 2 OR), ausser beim Zuschlag für unregelmässigen Stundenlohn. Am Ende des Arbeitsverhältnisses werden Tage, die nicht mehr bezogen werden können, ausbezahlt.
Wer legt die Ferien fest?
Der Arbeitgeber, unter Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeitenden. Mindestens zwei Wochen müssen zusammenhängen (Art. 329c OR).
Und Krankheit während der Ferien?
Krankheitstage, die die Erholung verhindern und durch ein Arztzeugnis belegt sind, zählen nicht als Ferien.
Heute Abend ist alles in Ordnung.
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