Faites grandir votre équipe, pas seulement la gérer.
Des questionnaires prêts à l’emploi, une note par critère, un plan d’action par personne. Les périodes d’essai se décident à temps, et chaque semaine l’IA résume le moral de l’équipe.
RésultatsANALYSES
85/100
+2moyenne générale, comparée à la campagne précédente
15/24 réponses reçues, 3 évaluations analysées
À accompagner en priorité
1Capacité à organiser le service70/100
2Respect des horaires et plannings70/100
3Exemplarité70/100
4Disponibilité en cas de problème75/100
À féliciter
1Sourire et attitude avec les clients91/100
2Fiabilité91/100
3Justice dans la répartition du travail90/100
4Communication avec les collègues89/100
Des campagnes en quelques clics
Choisissez un questionnaire et les personnes concernées, puis lancez. Novteam relance ceux qui n’ont pas répondu.
Des résultats qui aident à décider
Une note par critère, les points à accompagner et ceux à féliciter. Une attestation PDF est classée dans le dossier de chacun.
Les périodes d’essai à temps
Novteam vous rappelle la fin de chaque période d’essai et garde la trace de votre décision.
Le climat de l’équipe chaque semaine
Vos employés donnent leur humeur en quelques secondes. L’IA résume la semaine, repère les risques et propose des actions.
Questions
Faut-il créer ses propres questionnaires ?
Non. Vous pouvez partir d’un exemple prêt à l’emploi et l’adapter, ou composer le vôtre.
L’employé voit-il tous les commentaires ?
Vous choisissez : chaque évaluation a un commentaire partagé avec l’employé et un commentaire privé.
Combien de temps prend le baromètre du climat ?
Quelques secondes pour l’employé : une humeur et, s’il le souhaite, un message.
Vos soirées valent mieux qu’un tableur.
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