GuidesSuisseMis à jour le 6 octobre 2026
Calculer les vacances au prorata, avec un calculateur.
Combien de jours pour une arrivée en cours d’année, un temps partiel ou un salaire horaire ? Les règles suisses, mois par mois et personne par personne, avec un calculateur.
En trois lignes
- 1.En Suisse, chaque employé a droit à au moins quatre semaines de vacances par année, et cinq jusqu’à 20 ans révolus.
- 2.Le droit s’acquiert avec le temps : un douzième du droit annuel par mois de travail.
- 3.Il se calcule pour chaque personne, selon ses semaines de vacances et ses jours de travail.
Le calculateur
25 jours
Droit annuel : 25 jours, soit 2,08 par mois de travail.
Année complète : 5 semaines × 5 jours = 25 jours.
Salaire horaire irrégulier : supplément de 10,64 % sur chaque salaire.
Les règles, une par une
Le minimum légal
Au moins quatre semaines par année de service, et cinq jusqu’à 20 ans révolus (art. 329a, al. 1 CO). Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir davantage : la CCNT de l’hôtellerie-restauration en prévoit cinq.
Mois par mois
Le droit annuel divisé par 12 donne ce qui s’acquiert chaque mois. Quatre semaines comptées en jours de travail font 20 jours, soit 1,67 jour par mois ; cinq semaines font 25 jours, soit 2,08 jours par mois. Comptées en jours civils, comme le fait la CCNT, cinq semaines font 35 jours, soit 2,92 jours par mois.
Une année incomplète
Le droit se calcule au prorata de la durée de travail dans l’année (art. 329a, al. 3 CO) : droit annuel × mois travaillés ÷ 12. Exemple : 25 jours par an et une entrée le 1er septembre : 25 × 4 ÷ 12 = 8,33 jours. La loi parle d’« année de service » ; beaucoup d’entreprises comptent par année civile, plus simple à suivre.
Le temps partiel
Les semaines restent les mêmes : une personne à temps partiel a droit, elle aussi, à au moins quatre semaines. En jours, tout dépend de ses jours de travail : à quatre jours par semaine, quatre semaines font 16 jours.
Le salaire horaire irrégulier
Pour un employé payé à l’heure avec des horaires irréguliers, les vacances peuvent être payées par un supplément sur chaque salaire : 8,33 % pour quatre semaines, 10,64 % pour cinq, 13,04 % pour six. La CCNT fixe 10,65 % pour ses cinq semaines. Le supplément doit figurer séparément dans le contrat et sur chaque fiche de salaire.
Les jours fériés
Un jour férié n’est pas un jour de vacances : s’il tombe pendant les vacances, il ne compte pas comme jour de vacances.
Dans Novteam
Vous fixez le droit annuel de l’entreprise, puis celui de chaque personne si besoin. Vous choisissez l’acquisition : tout le droit de l’année dès l’entrée, ou un cumul mois par mois (avec 35 jours par an, 2,92 jours par mois). Le calcul part de la date d’entrée, chaque mois commencé compte, et le solde est arrondi à la demi-journée supérieure, en faveur de l’employé. Les jours fériés sont comptés à part.
Congés et absencesQuestions
Les vacances peuvent-elles être payées au lieu d’être prises ?
En principe non, tant que dure le contrat (art. 329d, al. 2 CO), sauf le supplément des salaires horaires irréguliers. À la fin du contrat, les jours qui ne peuvent plus être pris sont payés.
Qui fixe les dates des vacances ?
L’employeur, en tenant compte des souhaits de l’employé. Deux semaines au moins doivent se suivre (art. 329c CO).
Et la maladie pendant les vacances ?
Les jours de maladie qui empêchent de se reposer, attestés par un certificat, ne comptent pas comme vacances.
Ce soir, tout est en ordre.
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